Два года назад Настя Егорова запустила реалити‑сезон подкаста о профессиях «Выросли, стали», где вместе с приглашенными экспертами помогает герою найти профессию мечты. Сейчас выходит уже шестой сезон. В этом тексте она расскажет, как прошла путь от идеи до запуска, с какими проблемами столкнулась и какие выводы сделала.
Как пришла идея
Настя Егорова, автор подкаста «Выросли, стали»: Два года я создавала гостевой подкаст, где разговаривала с людьми разных профессий об их карьерном пути. Он развивался плавно, и мне хотелось ускорить этот процесс, сделать что-то новое, яркое и смелое.
Я размышляла о развитии подкаста и о том, что людям интересно слушать про себя и свои проблемы. Все эпизоды «Выросли, стали» начинались с фразы «Подкаст для тех, кто ищет профессию своей мечты», но участниками всегда были люди, которые любят свое дело и сделали успешную карьеру.
Подумала, что нужно позвать человека, который еще ищет себя в мире профессий. На момент выхода первой истории реалити я опубликовала 80 гостевых эпизодов, где разговаривала с экспертами из разных областей. Я решила, что буду соединять человека, который хочет попасть в какую‑то индустрию, с экспертом, который уже там работает. Запишу их разговор — и подкаст готов!
На пост о поиске героя для реалити откликнулось 10 человек, я отобрала двоих, чья история мне больше откликнулась, и пригласила на запись первого эпизода. Было очень страшно, ведь я сама не до конца понимала механику реалити, но желание проверить идею было сильнее.
Про запись первого выпуска и запись последнего
Настя Егорова: Первая запись со Стасом, с которой началось реалити, была короткой, но очень эмоциональной. Я подготовила четыре стандартных вопроса, чтобы понять ситуацию героя:
- Где ты живешь и работаешь?
- Как пришел к этому месту работы?
- Что не устраивает?
- Что уже предпринимал, чтобы изменить ситуацию?
После записи пришла мысль, что это будет самый интересный эпизод, который я сделала. Помню, что очень хотелось помочь!
За шесть сезонов выработалась вот такая механика подкаста:
1. Собираю на почте письма от людей, которые хотят принять участие в реалити. Прошу рассказать про свой карьерный трек и проблему, с которой они столкнулись.
2. Созваниваюсь с выбранным участником для записи первого эпизода, где мы фиксируем стартовую точку.
Запись всегда проходит удаленно. Я заранее отправляю герою техническую инструкцию, где описано как проходит запись и как сделать тест звука. После этого даю рекомендации по оборудованию или помещению, если они нужны.
3. Если участник уже понимает, каких карьерных изменений хочет добиться, я сразу начинаю искать подходящего эксперта из нужной области.
Если же герой не знает, куда двигаться, и чувствует полную потерянность в выборе профессии, следующим шагом становится встреча с коучем или карьерным консультантом. Только один сезон реалити остановился на этом этапе. Сейчас после работы с коучем или карьерным консультантом мы всегда ищем подходящих экспертов из нужных областей.
4. Количество экспертов может варьироваться: их может быть как несколько, так и один. Главное — собрать достаточное количество информации для начала работы.
5. Через некоторое время созваниваюсь с героем для финальной записи, чтобы подвести итоги проделанной работы.
Как помочь себе побороть страх микрофона и донести мысли до слушателя без потерь, рассказали в материале «Как не бояться микрофона и говорить уверенно?»
В команде подкаста два человека — я и Саша, мой муж. Саша монтирует, а на мне все остальные процессы: поиск и подбор героя, подготовка к интервью, запись эпизодов, ведение соцсетей, продвижение и монетизация подкаста.
После записи реалити мой подход к подкастам не изменился, но записывать гостевые эпизоды я стала в разы меньше, потому что много внимания забирает новый формат.
Механика подкаста на примере истории из реалити
Настя Егорова: Полине 27 лет, она живет в Москве и уволилась с работы HR-специалистом крупной компании. Когда Полина пришла в реалити, то уже попробовала несколько сфер, но не получила желаемый эмоциональный отклик.
После записи первого эпизода, где мы обсудили её карьерную ситуацию, у Полины была встреча с мастер-коучем Ольгой Рыбиной. Это была очень эмоциональная запись со слезами и внутренними открытиями. На сессии Полина поняла, что сейчас ей близка история социального предпринимательства.
Следующим этапом этого реалити стала встреча с Дарьей Ледневой, основательница проекта «от Ба», который помогает российским пенсионерам продавать через интернет связанные ими вещи. Даша поделилась своей историей, рассказала все подводные камни социального предпринимательства, объяснила первые шаги к открытию своего проекта.
В результате Полина организовала проект «Руками бабушек Севера», где помогает мастерицам со своей малой родины. Через несколько месяцев после реалити Полина написала, что пошла на обучение по профессии «коуч» в академию Ольги Рыбиной.
Как подкаст повлиял на участников реалити
Через реалити уже прошло семь героев, всего это 31 выпуск, 26 из них опубликовано. В одной истории 4-5 эпизодов.
Настя Егорова: Я всегда держу связь с героями после выхода эпизодов, ведь очень интересно, как у них развивается карьера дальше.
Стас, герой первого выпуска: На тот момент я работал в банке, это было моё первое место работы и я опасался изменений, так как в целом был неплох в том, что делал. Но душе было неспокойно, и я сильно перегорел.
Настя повлияла на то, что я принял решение уйти и попробовать себя в совсем иной сфере. И пусть я там больше не работаю, это было интересное приключение и совсем другой взгляд на жизнь и людей. Я стал смелее и инициативнее, но тут судить уже окружающим меня людям.
Опыт был крайне интересным, рассказать о себе и своих переживаниях множеству посторонних людей было бы вовсе непросто, если бы не такой гид как Настя. Её направляющие вопросы, участие и привлечение экспертов оставили только положительное впечатление о проекте.
Из семи участников реалити двое — Павел и Алина — остались работать на прежнем месте, но параллельно развивают свои проекты. Четверо героев — Стас, Арина, Полина, Света — сменили работу. Одна участница, Наташа, пропала и перестала выходить на связь.
Полина, героиня третьего выпуска: До реалити я не представляла свою жизнь без профессии HR и без прошлого опыта. Очень сложно уходить из сферы, где у тебя есть достижения и престижный уровень дохода, и начинать все с нуля. Я боролась с самобичеванием и боялась осуждения общества. Хотела уйти из профессии, но каждый раз возвращалась обратно.
Настя создала доверитель атмосферу, предоставила экспертов. Её подкаст не поменял мне работу, а поменял мое отношение к ней.
Это был интересный и неожиданный опыт, который запоминается на всю жизнь. Я люблю слушать подкасты и делаю это на постоянной основе, но обычно участники — медийные личности с поставленным голосом и опытом работы в разговорном жанре.
Тут я оказалась по другую сторону и изначально я даже не могла в это поверить. Я никогда не оставляла заявки нигде (кроме рабочих сайтов), а Насте написала, поддавшись внутреннему порыву, потому что тема поиска себя стояла для меня очень остро.
В финальном эпизоде все герои отмечали, что участие в подкасте было ярким событием, которое дало много мотивации к действию.
Где искать экспертов для реалити
Настя Егорова: Меня радует и вдохновляет, что эксперты для реалити находились просто. В начале проекта мне написала Юля Дерягина, коуч, она уже была в моем подкасте и захотела участвовать снова, поскольку работает с клиентами с похожим запросом. Так в историях реалити часто стал фигурировать коуч — как один из начальных этапов, помогающих герою определиться с областью интересов.
Экспертов, готовых участвовать в проекте, много. И они готовы участвовать бесплатно. Я даже завела специальную таблицу со специалистами, которые согласны помогать моим героям. Такое количество неравнодушных, заинтересованных людей стало для меня подтверждением: я на верном пути.
Сейчас я понимаю, что такой богатый социальный капитал на старте запуска реалити был моим главным козырем. Вокруг него и выстроилась идея проекта. Если у вас нет базы экспертов (от 5 человек) для участия, то стоит отложить идею запуска своего реалити.
С какими проблемами я столкнулась
Есть две основные сложности:
Поиск героя. Часто люди, которые не любят свою работу, находятся в истощенном или выгоревшем состоянии, из которого трудно думать, действовать, знакомиться с новыми людьми, задавать вопросы, то есть быть участником реалити. Если я вижу в герое признаки выгорания, то отказываю.
Мое выгорание. Я очень эмпатичный человек, и это качество всегда помогало мне вести подкаст, но в реалити стало мешать. Я сильно подключалась к проблеме героя — работать с такими эмоциями сложно. Гораздо проще разговаривать с человеком, который уже нашел себя и любит свою профессию. Не могу сказать, что удалось справиться с этой проблемой, я все еще страдаю и делаю. Стоит отметить, что у меня нет психологического образования.
Требовать от себя создавать, публиковать выпуски и соответствовать ожиданиям — своим, слушателей, рекламодателей и партнеров — очень тяжело. Рассказали, как подкастеру справиться с выгоранием, в материале.
Выводы после запуска реалити
Реалити нравится слушателям. Невероятно интересно наблюдать за общением героя и эксперта: ты слышишь, как человек набирается мотивации и энергии двигаться дальше, узнаешь себя в вопросах и проблемах участника. Так образовалось сообщество людей с общей задачей — найти профессию мечты. Факт, что ты не один со своим вопросом имеет очень поддерживающий эффект.
Экспертов найти гораздо проще, чем участников. Проект оказался отличной площадкой для демонстрации своих навыков и получения медийности.
Реалити — уникальная возможность для участника пообщаться с человеком, который уже находится там, куда хочешь ты. Подкаст становится идеальной площадкой для такого диалога. Такой формат подойдет подкастам, которые перекрывают конкретную боль у слушателя. Если вы можете позвать на запись вашего слушателя и пообщаться с ним о его проблеме, то это может стать реалити.
Реалити — это много работы с риском, что ничего не выйдет. С некоторыми участниками мы общаемся год и даже больше. Я ищу по 5–6 экспертов для каждого: это множество коммуникаций, согласований, монтажа. Большой объем работы — и нет гарантии результата.
Реалити — это точка роста для подкаста. Прослушивания увеличились в 5 раз. Комьюнити вокруг подкаста удвоилось и стало живым. Я дала слово слушателям и получила большую обратную связь в ответ.
Как выделиться среди конкурентов
Советы подкастерам
Совет 1. Здорово, если у вас уже есть опыт работы с другими подкаст‑форматами. Формат реалити лучше запускать для уже сформированной аудитории, заинтересованной в конкретной теме: так у проекта будет стартовая поддержка.
Совет 2. Делитесь идеей будущего реалити с близкими и друзьями, в текущем подкасте и в социальных сетях. Это поможет получить первую обратную связь и найти потенциальных участников.
Совет 3. Выделите проблему, которую решает ваш существующий подкаст: пусть это станет центральной темой реалити.
Совет 4. Пусть героем выступит ваш слушатель. Такой диалог будет полезным, комфортным для подкастера и интересным для аудитории.
Совет 5. Сократите время от идеи до запуска. Лучше быстро понять, что концепция не работает, и двигаться дальше, чем бесконечно ждать «идеального» момента.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: